PHP Tech Lead (Laravel)  в інхаус команду розробників.

Ви відіграватимете ключову роль у формуванні нашого технологічного бачення і розробці архітектури внутрішніх проектів.

Основний стек розробки - PHP Laravel + Vue.js

• Досвід роботи в ролі Tech Lead/Team Lead PHP(Laravel) не менше 2-х років
• Досвід роботи з PHP фреймворком Laravel не менше 5-х років (можливий комбінований досвід Laravel + Symfony, але частка laravel має бути більшою)
• Розуміння і навички застосування принципів ООП, патерни проектування, DRY/SOLID і т.д.
• Успішний досвід побудови проектів на мікросервісній архітектурі
• Знання SQL і досвід роботи з MySQL та PostgreSQL
• Побудова високонавантажених сервісів, проектування та оптимізація баз даних
• Досвід роботи з REST API (побудова архітектури сервісів, а також досвід інтеграції зі сторонніми сервісами)
• Досвід роботи з Git
• Знання frontend-фреймворку Vue.js
• Великою перевагою буде досвід роботи із Google API
• Досвід роботи з чергами (redis)

• Активна участь у повному циклі розробки, від проектування (як архітектури загалом, так і окремих модулів, баз даних, Rest API) до запуску та подальшого розвитку продукту;
• Доопрацювання та вдосконалення поточних проєктів;
• Брати активну участь в імплементації нових продуктових рішень та розробляти для них архітектуру;
• Контроль якості написання коду команди, допомога в усуненні несправностей за потреби, обговорення пропозицій щодо варіантів вирішення проблем;
• Відповідальність за результат команди та постійна взаємодія з нею, готовність навчати та ділитись кодом
• Управляти командою НЕ потрібно, для менеджменту тасків є РМ, але потрібно оцінювати їх складність при плануванні.

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків).