HR з корпоративної культури

• досвід роботи в напрямі розвитку корпоративної культури та бажання подальшого розвитку в цьому напрямі;
• досвід різнопланової внутрішньокорпоративної комунікації (як письмово так і усно);
• здібності до побудови ефективної комунікації на різних рівнях, ініціативність, командність;
• навички організації та проведення івентів для різних категорій співробітників;
• висока організованість та вміння працювати з багатьма проектами одночасно;
• аналітичне та системне мислення;
• здібності до побудови ефективної комунікації на різних рівнях, ініціативність, відмінні комунікативні та презентаційні навички;
• лідерські здібності.

• забезпечувати ефективну та якісну внутрішню загальнокорпоративну комунікацю (інформування, новини, анонси подій тощо), створення та реалізація контент-плану;
• реалізовувати проєкт EVP та проєкт з формування та імплементації ціннісного ядра;
• проводити дослідження стану команди двічі на рік (Gillup Q12, eNPS, рівень задоволеності), організовувати, обробляти результати, підготовлювати аналітичну звітність, разом з командою HR PP розробляти план покращень; 
• організовувати загальнокорпоративні міти (щомісячна загальна зустріч компанії, річна конференція);
• планувати та організовувати загальнокорпоративні івенти: спорт, свята,  корпоративні події в офлайн та онлайн форматах (організація онлайн заходів (квізи, хакатони);
• вести Promodo Store (наш внутрішній онлайн-магазин з корпоративним мерчем за внутрішню валюту): створювати ідеї щодо нового мерча, управляти стоками та системним наповненням стору новим товаром, розробкою механік отримання внутрішньої валюти;
• приймати участь у створенні та розвитку проєкту Benefit Cafe; 
• приймати участь у проєкті Idea Bank (ідеї покращень від співробітників);
• приймати участь у проєкті створення нового Intranet/People Management Sistem; 
• готувати звітність в рамках зони відповідальності;
• приймати участь у інших проектах відділу HR.

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків).