Дизайн, що приваблює таланти: HR-сторінка для української мережі магазинів
КЛІЄНТ
Аврора мультимаркет — українська мережа магазинів, яка робить повсякденні та трендові речі ближчими.
ЗАДАЧА
- Посилення бренду роботодавця
- Оптимізація процесу подачі заявок на вакансії
- Побудова довіри з кандидатами
Рішення
Дизайн-процес
Ми почали з розробки Road Map дизайну, щоб чітко окреслити кожен етап роботи та забезпечити ефективну взаємодію з командою Аврора.
На першому етапі ми провели детальне дослідження: проаналізували конкурентів, визначили особливості цільової аудиторії та ринкових тенденцій. На основі отриманих даних ми створили чітку інформаційну архітектуру та детально пропрацювали прототипи, які стали основою для вдосконалення користувацького досвіду.
Результатом роботи став адаптивний інтерфейс, що гармонійно поєднує візуальну естетику з функціональною зручністю для користувачів на будь-яких пристроях.
Дослідження
- Аналіз конкурентів
- Аналіз ЦА
- Аналіз ринку
UX Дизайн
- Інформаційна архітектра
- Високоточний прототип
UI Дизайн
- UI Концепт
- Адаптивний дизайн
Розробка
Підготовка технічної документації для передачі в розробку
Головна сторінка
Ми додали чіткий заклик до дії та акцент на переваги роботи в компанії, щоб залучити користувачів та збільшити конверсію вже на першому екрані.
Персоналізовані вакансії
Впровадили персоналізований пошук, який враховує місто проживання користувача, забезпечує швидке та зручне фільтрування вакансій за різними критеріями.
Цінності та переваги
Бренд Аврора — це емоції. Ми відкрито ділимося цінностями та корпоративною культурою, адже саме вони приваблюють тих, хто хоче стати частиною команди.
Соціальний доказ
Ми зібрали відгуки співробітників, щоб надихнути потенційних кандидатів приєднатися до команди.
-min.png)
Заклик до дії
Форма заявки на кожній сторінці допомагає зберегти контакти потенційних кандидатів, навіть якщо наявні вакансії не відповідають їх профілю.
Каталог вакансій
Зручні фільтри та картки вакансій з основними вимогами та перевагами дозволяють швидко знаходити відповідну роботу й легко переходити до наступного етапу конверсійної воронки.
бренд як роботодавця?
Заклик до дії
Щоб зменшити кількість покинутих сторінок, ми доповнили список вакансій закликом до дії (CTA).
Дорожня карта карʼєри
Допомагає кандидатам зрозуміти, як певна роль співвідноситься з їх довгостроковими цілями, мотивує подати заявку та сприяє збільшенню коефіцієнта конверсії.
Зворотній
звʼязок
Форма зворотного зв'язку на Thank You Page допоможе краще зрозуміти потреби користувачів та виявити проблеми, з якими вони стикалися під час роботи із сайтом.
Культура та сталий розвиток
Ці сторінки сприяють залученню кандидатів, які цінують сильну корпоративну культуру та сталий розвиток. Кандидати з більшою ймовірністю залишать заявку на вакансію, якщо вона відповідатиме їхнім очікуванням.
Новини
Публікації новин допомагають підвищити ефективність сайту. Релевантний та свіжий контент залучає органічний трафік і позитивно впливає на SEO-показники. Регулярні оновлення утримують інтерес користувачів і покращують видимість сайту в пошукових системах.
