• досвід створення розширених планів навчання та програм навчання для структури підрозділів та компанії вцілому;
• досвід методичної розробки тренінгів та навчальних матеріалів/ розробки електронних курсів від сценарію до запуску готового курсу;
• впевненість в користуванні LMS-системами (ми працюємо з Collaborator) та інструментів розробки курсів;
• навички організації та проведення вебінарів та тренінгів для різних категорій співробітників;
• здібності до побудови ефективної комунікації на різних рівнях, ініціативність, командність;
• висока організованість та вміння працювати з багатьма проектами одночасно, аналітичне мислення;
• відмінні комунікативні та презентаційні навички, лідерські здібності;
• вміння та бажання навчати інших.

• впровадженням в компанії навчання персоналу як системи, аналізом існуючих інструментів;
• побудовою системи шейрингу знань всередині компанії;
• регулярним аналізом потреби в навчанні персоналу компанії, формуванні плану навчання на рік/квартал, формуванням прогнозу бюджету на навчання персоналу;
• координацією та організацією навчальних програм для співробітників компанії (зовнішнє, внутрішнє);
• забезпеченням роботи LMS, розробкою та впровадженням концепції навчання/ автоматизації оцінки;
• формуванням єдиної бази знань; управлінням розробкою навчального контенту (дистанційних курсів, тестів, опитувальників) та самостійною розробкою матеріалів по темам розвитку менеджерських навичок та софт-скілів; постійним оновленням контенту на навчальному порталі, забезпеченням актуальності матеріалу;
• адмініструванням процесів дистанційного навчання;
• оцінкою ефективності навчальних курсів: аналізом результатів навчання, збиранням зворотного зв’язку, підготовкою звітів за запитом HR PP або керівників, розробкою рекомендацій щодо покращення системи;
• участю в інших проектах відділу HR.

Прозору комунікацію. Відкрита позиція топ-менеджменту, яка дає розуміння стратегії компанії та важливість здобутків кожного члена команди.

Стабільність та безпеку. Підтримка колег та їх сімей під час війни, компенсація відпустки та офіційне працевлаштування.

Розвиток. Навчання та викладання в Promodo Academy. Обмін досвідом між колегами та участь у професійних конференціях.

Зростання. Щорічний assessment center та performance review для підвищення грейдів, перегляду задач і рівня винагороди. Прозорі внутрішні конкурси на всі керівні посади.

Формат роботи. Повна зайнятість. Можливість працювати віддалено або в одному з відкритих офісів компанії (Київ, Львів, Харків).

‍